U kent de functie.
Ik ga de persoon zoeken.
Een goed profiel rekruteren betekent niet iemand vinden die het werk kan doen. Het gaat erom de persoon te vinden die het kan in uw omgeving, met uw klanten, uw team en uw ambities.
Waarom MDBR Consult ?
Directe search
Ik ben niet alleen afhankelijk van actieve sollicitaties. Ik ga gericht op zoek naar de relevante profielen en benader ze rechtstreeks.
Eén aanspreekpunt
De persoon die uw behoefte begrijpt, is ook degene die de zoektocht leidt en de kandidaten begeleidt.
Kwalitatieve aanpak
Elke voorgestelde kandidaat moet een reden hebben. Het doel is niet om een shortlist te vullen.
No-nonsense
Directe, transparante en oplossingsgerichte communicatie.
Lange termijn
Rekrutering is een driehoeksrelatie: bedrijf, kandidaat en recruiter. Het vertrouwen moet ook na de handtekening intact blijven.
De MDBR-methode
01 — Briefing & DNA · 02 — Market mapping · 03 — Directe benadering · 04 — Kwalificatie · 05 — Onderbouwde shortlist · 06 — Proces & onboarding
Functies die ik rekruteer
Account Manager · Key Account Manager · Business Developer · Technisch-commercieel · Sales Engineer · Area Sales Manager · Sales Manager · Sales Director · District Manager · Business Unit Manager
Product Manager · Brand Manager · Marketing Manager · Trade Marketing · Digital Marketing · E-commerce · Category Management
Buyer · Category Buyer · Strategic Buyer · Purchasing Manager · Procurement Manager
Customer Service Specialist · Customer Service Manager · Customer Experience Manager · Customer Relations Manager · Inside Sales / Customer Service
FAQ voor bedrijven
Werkt u enkel in België?
België is de hoofdmarkt van MDBR Consult, met daarnaast opdrachten in Luxemburg, Frankrijk en, afhankelijk van de missie, op Europees niveau.
Voor welk functieniveau rekruteert u?
MDBR Consult werkt vooral voor ervaren profielen en middle management, met een aanpak afgestemd op de complexiteit van de opdracht.
Publiceert u enkel vacatures?
Nee. Directe search staat centraal in de aanpak: identificatie, mapping en persoonlijk contact met de beoogde profielen.
Waarom is één aanspreekpunt belangrijk?
Omdat briefing, sourcing, evaluatie en opvolging coherent blijven. De context gaat niet verloren tussen verschillende personen.
Kunt u aan een vertrouwelijke opdracht werken?
Ja. Discretie hoort bij het vak van headhunter en de aanpak kan worden aangepast aan gevoelige opdrachten.
Zullen we gewoon beginnen met een gesprek?
Een eerste gesprek helpt om uw situatie te begrijpen en snel te bepalen of MDBR Consult de juiste partner is.