Vous connaissez le poste.
Je vais chercher la personne.
Recruter un bon profil ne consiste pas à trouver quelqu’un qui sait faire le travail. Il faut trouver la personne qui saura le faire dans votre environnement, avec vos clients, votre équipe et vos ambitions.
Pourquoi MDBR Consult ?
Recherche directe
Je ne dépends pas uniquement des candidatures actives. Je cible et approche directement les profils pertinents.
Un seul interlocuteur
La personne qui comprend votre besoin est aussi celle qui mène la recherche et accompagne les candidats.
Approche qualitative
Chaque présentation doit avoir une raison. L’objectif n’est pas de remplir une shortlist.
No-Nonsense
Une communication directe, transparente et orientée solution.
Long terme
Le recrutement est une relation à trois : entreprise, candidat et recruteur. La confiance doit rester intacte après la signature.
La méthode MDBR
01 — Brief & ADN · 02 — Market mapping · 03 — Approche directe · 04 — Qualification · 05 — Shortlist argumentée · 06 — Process & intégration
Fonctions recrutées
Account Manager · Key Account Manager · Business Developer · Technico-commercial · Sales Engineer · Area Sales Manager · Sales Manager · Sales Director · District Manager · Business Unit Manager
Product Manager · Brand Manager · Marketing Manager · Trade Marketing · Digital Marketing · E-commerce · Category Management
Buyer · Category Buyer · Strategic Buyer · Purchasing Manager · Procurement Manager
Customer Service Specialist · Customer Service Manager · Customer Experience Manager · Customer Relations Manager · Inside Sales / Customer Service
FAQ entreprises
Travaillez-vous uniquement en Belgique ?
La Belgique est le marché principal de MDBR Consult, avec des recherches également menées au Luxembourg, en France et, selon les missions, à l’échelle européenne.
Quels niveaux de fonction recrutez-vous ?
MDBR Consult intervient principalement sur des profils expérimentés et Middle Management, avec une approche adaptée à la complexité de la mission.
Diffusez-vous uniquement des annonces ?
Non. La recherche directe est au cœur de l’approche : identification, mapping et contact personnalisé des profils ciblés.
Pourquoi un seul interlocuteur est-il important ?
Parce que le brief, le sourcing, l’évaluation et le suivi restent cohérents. Le contexte n’est pas perdu entre plusieurs personnes.
Pouvez-vous travailler sur une recherche confidentielle ?
Oui. La discrétion fait partie intégrante du métier de headhunter et l’approche peut être adaptée aux missions sensibles.
Et si on commençait simplement par discuter ?
Un premier échange permet de comprendre votre situation et de déterminer rapidement si MDBR Consult est le bon partenaire.