Headhunter
en Belgique
MDBR Consult est un cabinet de chasse de têtes ancré en Wallonie et actif partout en Belgique. Maxime De Brabanter identifie et approche directement les profils Sales, Marketing, Purchasing et Customer Service que vos annonces ne touchent pas.
Pourquoi faire appel à un headhunter ?
Accéder aux candidats passifs
Les meilleurs profils sont rarement en recherche active. Le headhunter va les chercher là où ils se trouvent.
Gagner du temps
Sourcing, premiers entretiens et qualification sont pris en charge : vous ne rencontrez que des candidats pertinents.
Recruter en toute discrétion
Une recherche confidentielle protège votre organisation, vos équipes et vos clients.
Réduire le risque d’erreur
Chaque candidat est évalué sur ses résultats, ses motivations et son adéquation avec votre culture.
Un headhunter, un seul interlocuteur
Avec plus de 20 ans d’expérience, Maxime De Brabanter mène lui-même chaque mission, du brief à l’intégration du candidat. Lorsque MDBR Consult dit « Yes, we can », le taux de succès atteint 98 %.
Basé à Eghezée, MDBR Consult accompagne des entreprises à Bruxelles, en Wallonie et en Flandre, ainsi qu’au Luxembourg et en France.
Fonctions recherchées
Questions fréquentes
Quelle différence entre un headhunter et un cabinet de recrutement classique ?
Un cabinet classique s’appuie surtout sur les candidatures reçues via des annonces. Un headhunter identifie et approche directement des professionnels en poste, y compris ceux qui ne cherchent pas activement.
Comment se déroule une mission ?
Tout commence par un échange sur votre besoin et votre contexte. MDBR Consult cartographie ensuite le marché, approche les profils ciblés et vous présente une sélection argumentée, puis vous accompagne jusqu’à l’intégration.
Combien de temps dure une recherche ?
Cela dépend du profil et du marché. Le calendrier est fixé dès le brief et vous recevez un retour régulier sur l’avancement de la recherche.
Voir aussi : Recrutement commercial en Belgique · Notre approche
Un poste difficile à pourvoir ?
Parlons du profil, du marché et de la meilleure manière d’approcher les bons candidats.