Le bon talent ne cherche pas toujours un nouveau job.
Je vais le chercher.
MDBR Consult accompagne les entreprises dans la recherche et la sélection de profils Sales, Marketing, Purchasing et Customer Service, par approche directe.
Plus de 20 ans d’expérience. Un seul interlocuteur. Une approche No-Nonsense.
Belgique · Luxembourg · France · Missions européennes
The right partner makes all the difference.
Un recrutement ne se résume pas à publier une annonce et attendre des candidatures. Il faut comprendre votre entreprise, votre marché, votre culture et ce qui peut convaincre un professionnel performant de vous rejoindre.
C’est là que commence mon travail.
Années d’expérience
Taux de succès lorsque MDBR dit « Yes, we can »
Expertises métiers
Interlocuteur du brief au suivi
Des métiers que je connais.
Des profils que je sais chercher.
Sales
Account Manager, Key Account Manager, Business Developer, Technico-commercial, Sales Engineer, Area Sales Manager, Sales Manager, Sales Director, District Manager, Business Unit Manager…
Marketing
Product Manager, Brand Manager, Marketing Manager, Trade Marketing, Digital Marketing, E-commerce, Category Management…
Purchasing
Buyer, Category Buyer, Strategic Buyer, Purchasing Manager, Procurement Manager…
Customer Service
Customer Service Specialist, Customer Service Manager, Customer Experience Manager, Customer Relations Manager, Inside Sales / Customer Service…
Des environnements B2B et B2C que je comprends.
FMCG · Retail · Produits de consommation · Services · Construction · Industrie · Tech
Chaque secteur a ses codes, ses cycles de vente, ses attentes clients et ses réalités de terrain. Cette compréhension permet d’aller plus vite vers les profils réellement pertinents.
Je ne cherche pas des CV. Je cherche le bon match.
01. Comprendre
Votre besoin réel, votre ADN, votre équipe et votre contexte.
02. Cartographier
Identifier où se trouvent les profils susceptibles de réussir chez vous.
03. Approcher
Créer un contact direct et personnalisé avec des talents, y compris non actifs.
04. Évaluer
Compétences, réalisations, motivations, personnalité et adéquation culturelle.
05. Connecter
Présenter une sélection argumentée, pas une pile de CV.
06. Accompagner
Rester présent pendant les entretiens, la décision, la négociation et l’intégration.
Take your pain away.
Un recrutement difficile prend du temps, mobilise vos équipes et peut ralentir votre développement. Mon rôle est de prendre en charge cette recherche avec méthode, transparence et engagement.
Vous gardez la décision. Je prends en charge la chasse.
Vous êtes
une entreprise ?
Vous avez un poste stratégique ou difficile à pourvoir ? Parlons du marché, du profil et de la meilleure manière de l’approcher.
Vous êtes
candidat ?
Vous n’êtes peut-être pas en recherche active. Mais vous pouvez rester ouvert au bon challenge. Échangeons en toute confidentialité.
Et si on commençait simplement par discuter ?
Un premier échange permet de comprendre votre situation et de déterminer rapidement si MDBR Consult est le bon partenaire.